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侮辱式培训是对员工的“奴化”:英亚体育官方网站

2021-10-15 

本文摘要:羞辱式培训是对员工的“奴化”6月19日,一段“银行员工被当众体罚”视频在网上冷传。

羞辱式培训是对员工的“奴化”6月19日,一段“银行员工被当众体罚”视频在网上冷传。视频表明:8名身着职业装的男女站成一排,一名中年男子手执木板,轮流鞭打8人的屁股4次,有女职员被打疼痛厌吐血无法站直。

日前山西漳泽县农商银行对此:上述视频并非“业绩考核”,而是一次内部培训,员工屁股被打板子是培训会上一个游戏环节。“所持板子打人者是培训老师,不是公司领导层。”以前小孩子不听话,犯错误,狠狠父母放板子体罚,人们也许司空见惯;而在该行培训会上,众目睽睽之下,8名员工也得撅着屁股狠狠培训师板子,甚至女员工也无法弃过,被一拳疼痛吐血无法站直,培训师和该行这都出了啥?培训师上海鸿风涵近商务咨询公司董事长姜洋回应:“正能量的体罚是感受到效果更佳的教学方式,因为伤痛是苏醒深渊心灵的有效地方式。

”但这样的体罚,已牵涉到侵权行为员工身体健康权,并辱及员工人格尊严。《劳动法》第96条规定:用人单位羞辱、体罚、打伤、非法搜查和关押劳动者的,由公安机关对责任人员判处十五日以下拘押、罚款或者警告……《劳动合同法》第88条某种程度有涉及禁止性规定。员工与用人单位是基于契约的公平民事主体关系,人身权利和人格尊严不受法律维护不得侵害。

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该行对此称之为:“所持板子打人者是培训老师,不是公司领导层。”但并无法以此撇清单位领导的责任。既然培训师是该行邀的,内部培训是该行的组织的,那培训师鞭打员工屁股等出格不道德,也就不是培训师的个人行为,而不应界定为该行的单位不道德。

该行领导层,逃不过管理革职乃至视而不见纵容的侵权行为责任。所以,除了培训师姜洋,还包括该行领导层,也最少不应向这些看在眼里员工赔礼道歉并下不为例。视频表明,在培训会上,军官学校员工自我总结原因有“凝聚力过于”、“勇气过于”、“没突破自我”等;而培训师姜洋的训话则是:“不拚命、不胁迫,你回来就没变革。

”随后这些员工被逐一鞭打屁股4次。而在此前,该行一些存款已完成情况名列于非的员工,则受到男剃光头、女剪去放的羞辱式培训。要提升员工的工作效益,那也得通过创建科学的绩效考核、人性化的管理等方式来构建,不应采行这种体罚式、羞辱式培训。培训也好,游戏也罢,用人单位的任何管理不道德,都不应在法律框架之内展开,做充份认同员工权利,而不是反其道而行之。

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而像这样的体罚式、羞辱式培训,大肆侵犯员工人身权利和人格尊严,意欲何为?不过是在对员工展开驯养、奴化罢了。该行声称:此次培训不会事后也没员工体现“玩游戏过头”。这注定是其一面之词,严重不足为信。

要是这些看在眼里罚员工的反应果真如此,与培训师或单位是“一个愿打,一个愿挨”,逆来顺受,那就真为不能令人哀其意外而怒其不争了;而这也不过说明了劳动者的权利虚弱、权利意识的疏远,以及资本的强势罢了。但是,事实似乎并非该行对此的那样,要是员工都完全一致尊重这种体罚式、羞辱式培训的话,作为内部培训的视频,又何至释到网上去了呢?。


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